プロフィール調査と作成
貴社の人事ビジネスパートナー（HRBP）または人事部長と協力し、職務のニーズと理想的な候補者の特徴を深く理解します。
総合的な評価
各候補者のスキル、経験、文化的適合性を評価するために、心理測定テストを実施し、徹底的な面接を行います。
探索と選考
私たちは、積極的に新しい仕事を探していない人材も含め、最高の才能を見つけることに重点を置いています。
資格のある候補者の紹介
職務要件と企業文化に合致する上位3名の候補者をご紹介します。
採用プロセス中のサポート
最終選考から新入社員の入社まで、採用プロセス全体を通してアドバイスとサポートを提供します。
Estratia では、以下の点を遵守し、企業に包括的なヘッドハンティングサービスを提供することを考えています。
機密性と慎重さ 機密情報を慎重に扱い、企業の評判を保護する能力があります。
公平性と客観性 当社にご依頼いただくことで、採用決定に影響を与える可能性のある社内バイアスは一切存在しません。
市場の知識：私たちは市場動向とCレベルの役職の給与について常に最新の情報を把握しています。貴社が競争力を維持できるよう、労働条件についてもご案内します。あるいは、最高の候補者を引き付けるための報酬・福利厚生のタブレーターサービスも提供しています。
定着保証 期待に応えられなかった場合に備え、欠員を補充するための候補者の定着保証を提供します。